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勞動部日前表示，如果企業在非上班時間舉辦尾牙且要求員工參加，那就算加班，換言之，員工出席尾牙，要給加班費。依照勞基法修法後的新規定，企業主給付的加班費已大幅提高，如此一來，企業還有辦尾牙的意願嗎？ 一例一休新勞基法實施後，亂象不斷，除了引發物價上漲外，關於休假、加班費等，複雜的計算方式，也讓企業無所適從。而最近年關近了，公司行號陸續舉辦尾牙聚會，目的是慰勞辛苦工作一年的員工，讓大家歡聚一堂、聯絡感情並且凝聚共識。這原是好事一樁，沒想到勞動部最新的解釋是，在非上班時間辦尾牙，要算加班，因此企業得支付加班費。 大部份的公司行號會選擇在下班時間、也就是非上班時間舉辦尾牙，除了不要影響業務之外，也希望讓更多員工參加。尾牙時間提早公布，就是方便員工預先安排。現在可好了，因為是在非上班時間舉行尾牙，員工參加要算加班，公司得多付加班費。這不是很傷感情的事嗎！ 按照新的勞基法，加班（也就是所謂的「延長工作時間」）在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上；若是再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。如果是員工的休息日，那企業主要支付的加班費就更多了：工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又3分之1以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又3分之2以上。 尤其重要的是，休息日的工作時間，4小時以內者，以4小時計算，超過4小時到8小時以內者，以8小時計。尾牙吃吃喝喝兼抽獎，氣氛一high起來，還有各式各樣的加碼獎，很容易就會超過2個小時、4個小時，如此一來，企業主可能就得支付更多加班費，老闆掂斤算兩，如果覺得成本太高，說不定就乾脆不辦了！再說要怎麼計算參加尾牙的員工到底是加班了多久呢？難道要把打卡鐘搬到舉辦尾牙的會場嗎？而為了避免支付額外的加班費，在快到關鍵的「2小時」、「4小時」之前，尾牙是不是就得火速叫停、趕快把員工趕走呢？這也太荒謬、太煞風景了吧。 就因為勞動部的主管們不食人間煙火、腦筋死板，搞得企業和員工們吃個尾牙都緊張兮兮、莫衷一是，根本完全失去了辦尾牙的意義。現在經濟景氣本來就不太理想，企業獲利不見得很高，既然辦個尾牙這麼費事、這麼麻煩，難保老闆們就不辦了。 蔡政府匆忙端出檯面的政策，已有多項出包，或是引發社會的對立，現在連尾牙都有問題，接下來是不是春酒、公司員工旅遊?通通都別辦算了，省得勞資雙方的爭議越來越多？英全政府把職場變戰場，破壞勞資關係！再這樣下去，台灣真的會天天吵鬧、永無寧日，那還談什麼拚經濟！拜託蔡政府別老是出餿主意了。 【中央網路報】

基隆家庭扶助中心日前於秀峰高中體育館舉辦「汐止區年寒冬送暖歲末聯歡會」，讓汐止服務處協助二八五戶家庭，五百多位扶助兒童感受社會溫暖，並及時幫助減輕這些家庭度過即將到來年節、新學期的開銷壓力，家扶募集社會各界的愛心，發放每戶愛心禮券一千元，並送每戶家庭米油等實用品。

基隆家扶指出，因受扶家庭不斷增加以及資源不足狀況下，募集活動經費上較以往困難，這次活動中有世界經貿中心管理委員會及元溢國際股份有限公司連續兩年大力贊助，而每月號召朋友一起捐款買米的謝太太得知這次活動經費短缺時，再次號召朋友們一同捐款行善，短短時間幫汐止區的家庭募集到足夠的米和油並在活動當天設置點心及遊戲攤位，希望讓受扶助的家庭能夠開開心心的參加活動。

家扶表示，希望更多民眾能夠集結小愛成就大愛；此次活動以家扶同歡會的方式進行，特別邀請國軍弟兄的Q版娃娃熱鬧開場劃破寒冬的冷峻，開啟整場活動的序幕，活動中也表揚努力走過黑暗盡頭的單親媽媽高雄市苓雅區潤滑愛。

主委甘清良強調，現今景氣低迷，即使家扶已經幫助許多家庭走向自立，但受扶助的家庭與兒少人數較去年增加，年終歲末之際，感謝各界人士雪中送炭。

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